Problem
Jak odnaleźć motywację członków zespołu?
Rozwiązanie
Zastosuj prostą grę w szeregowanie tego, co jest ważne dla danej osoby.
Opis techniki
Konstrukcję narzędzia pokazano na rysunku:
Przebieg ćwiczenia
- Dla najbardziej typowych wartości — status, akceptacja, porządek, wolność, współpraca, zasady, mistrzostwo, wpływ, poczucie misji, ciekawość — przygotuj karteczki z wizualizacją tych wartości.
- Karteczki ułóż poziomo w jednym rzędzie; mają być uporządkowane wg subiektywnego odczucia od najbardziej istotnego do mniej istotnego. Kluczowych jest zazwyczaj kilka pierwszych wartości.
- Następnie przeanalizuj, co znaczą te wartości i co byłoby potrzebne, żeby zwiększyć ich poziom realizacji.
- Możesz również wykorzystać wymiar pionowy ustawienia kartek:
- aby wyrazić poziom realizacji danego motywatora (im wyżej tym wyższy, im niżej tym niższy) — podobny mechanizm jak w przypadku kwantyfikatorów ilościowych;
- aby przeanalizować wpływ zmiany, która dotyczy danej osoby — w jakim stopniu zmiana wpłynie na realizację motywatorów.
To ćwiczenie możesz wykorzystać w indywidualnej pracy z członkiem zespołu. Równie dobrze może to być ćwiczenie zespołowe, które pozwoli osobom w jednej grupie lepiej się poznać i zrozumieć różnice w preferencjach motywacyjnych.
Dodatkowe źródła
Jurgena Appelo Moving motivators https://management30.com/product/moving-motivators/